Fecha de publicación: 04/05/2021
Human resource management Diversity and inclusion
La norma ISO 30415:2021, «Human resource management Diversity and inclusion», establece un marco para la gestión de recursos humanos que promuevan la diversidad y la inclusión en cualquier organización. Esta norma se dirige a empresas, instituciones y organismos que buscan desarrollar políticas y prácticas que fomenten el trabajo en equipo, la colaboración y el crecimiento personal.
La norma define la diversidad como la variedad de características individuales, tales como género, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género y expresión de género. La inclusión se refiere a la capacidad de las organizaciones para crear un entorno que permita el pleno desarrollo y participación de todos los empleados, sin importar su diversidad.
La norma establece 12 principios clave para la gestión de recursos humanos que promuevan la diversidad y la inclusión:
1. Liderazgo efectivo
2. Comunicación clara y transparente
3. Capacitación y desarrollo
4. Selección y contratación equitativa
5. Igualdad de oportunidades
6. Accesibilidad y accesibilidad física
7. Protección contra la discriminación
8. Gestión del conflicto
9. Evaluación y seguimiento
10. Participación y consulta
11. Responsabilidad y accountability
12. Cultura organizacional inclusiva
La norma también proporciona recomendaciones prácticas para implementar estos principios en diferentes áreas de la empresa, como la selección de personal, el desarrollo profesional, la comunicación interna y la gestión del conflicto.
En resumen, la norma ISO 30415:2021 es un documento fundamental para cualquier organización que busque promover la diversidad y la inclusión en su entorno laboral.
gracias, por fin encontre la normativa entera, lo unico que hay que hacerlo con el navegador opera gx como indica pero bueno...
gracias, es dificil de encontrar sin pagar